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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣只能在三種行業(yè)內(nèi)實(shí)施


發(fā)布日期：2016-2-18 11:25:56 點(diǎn)擊：838


　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳日前制定并發(fā)布《山東省勞動(dòng)合同條例（修訂）》，條例明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣用工”只能在臨時(shí)性崗位等三種工作崗位上實(shí)施，并實(shí)行“同工同酬”。

　　據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，《條例》將“勞務(wù)派遣”列入“特別規(guī)定”的一章，明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。

　　記者了解到，在允許使用“勞務(wù)派遣”的三種工作崗位中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位，則是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，一年內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　這一新修訂的條例還明確，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有“同工同酬”的權(quán)利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。