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勞務(wù)派遣

對(duì)韓勞務(wù)輸出實(shí)行新政策


發(fā)布日期：2016-2-18 11:06:40 點(diǎn)擊：875


　　解決中小企業(yè)雇傭勞動(dòng)力困難等問(wèn)題，韓國(guó)政府于1993年開(kāi)始實(shí)施“一年研修，兩年就業(yè)”的研修生制度，引進(jìn)外籍勞工， 2004年，韓又頒布了外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可制度，使韓引進(jìn)、使用外籍勞工進(jìn)入了兩制并行的階段。年初，韓國(guó)勞動(dòng)部透露，今年將正式實(shí)施《外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可制》，全面取代產(chǎn)業(yè)研修生制度，實(shí)施單軌制。      
　　所謂《外國(guó)勞動(dòng)者雇傭許可制》是指，韓政府允許那些在本國(guó)招聘不到合適勞動(dòng)力的企業(yè)合法雇用一定人數(shù)外籍勞工的制度。此制度的頒布實(shí)施，一方面能夠使韓政府系統(tǒng)地引進(jìn)和管理外籍勞工，另一方面也可以緩解中小企業(yè)勞動(dòng)力不足的局面，同時(shí)，也使在韓的外籍勞工成為勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，享有與韓國(guó)公民同等的勞動(dòng)待遇。
　　截至目前，韓已對(duì)包括泰國(guó)、越南、菲律賓、烏茲別克斯坦、印度尼西亞、蒙古、巴基斯坦、斯里蘭卡、柬埔寨、中國(guó)在內(nèi)的10個(gè)國(guó)家實(shí)行了此政策。
　　溫家寶總理訪(fǎng)問(wèn)韓國(guó)期間，中國(guó)商務(wù)部部長(zhǎng)薄熙來(lái)與韓國(guó)勞動(dòng)部長(zhǎng)官李相洙代表兩國(guó)政府主管部門(mén)簽署了《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》(MOU)，現(xiàn)雙方正就落實(shí)和實(shí)施該備忘錄協(xié)商具體操作辦法。
　　根據(jù)該備忘錄，中國(guó)商務(wù)部和韓國(guó)勞動(dòng)部分別為雙方對(duì)韓勞務(wù)輸出的主管部門(mén)，其他任何企業(yè)、中介公司或個(gè)人不得介入。
　　雇傭制度下，勞動(dòng)者進(jìn)入韓國(guó)的渠道有所改變，中方將根據(jù)備忘錄的要求，依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、韓國(guó)語(yǔ)測(cè)試成績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)確定相當(dāng)于需求人數(shù)3-5倍的備選人員名單，交韓勞動(dòng)部下屬的雇用支援中心，雇傭支援中心具體負(fù)責(zé)外籍勞務(wù)的職業(yè)介紹、雇用與管理等工作。取得雇傭資格的韓企業(yè)可直接在雇用支援中心推薦的外籍勞務(wù)求職者名單中選定人選，并通過(guò)勞動(dòng)部下屬的產(chǎn)業(yè)人力管理公團(tuán)與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為一年，期滿(mǎn)前可續(xù)簽，每次續(xù)簽的期限也不得超過(guò)一年。雇傭許可制下的外籍勞工自入境之日起，可在韓工作3年，期滿(mǎn)出境后，自出境之日起6個(gè)月內(nèi)不得再次入韓工作。
　　雇用制度的實(shí)施拉開(kāi)了山東對(duì)韓勞務(wù)輸出的新序幕，山東與韓國(guó)具有地緣優(yōu)勢(shì)，對(duì)韓勞務(wù)起步早，數(shù)量大。山東已累計(jì)外派韓國(guó)研修生近6萬(wàn)人次，是中國(guó)對(duì)韓外派研修生規(guī)模最大的省份，韓國(guó)也已成為山東省外派勞務(wù)的第二大市場(chǎng)。
　　在引進(jìn)外籍勞工10.5萬(wàn)名（其中朝鮮族3.8萬(wàn)名）的基礎(chǔ)上，韓將繼續(xù)引進(jìn)外籍勞務(wù)人員10.96萬(wàn)名（其中朝鮮族6萬(wàn)名）。面臨新形勢(shì)，我省應(yīng)及時(shí)調(diào)整政策，應(yīng)對(duì)新變化，抓住時(shí)機(jī)，進(jìn)一步開(kāi)拓韓國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)。