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勞務(wù)派遣

山東規(guī)定“勞務(wù)派遣”只能在三種崗位實(shí)施


發(fā)布日期：2013-12-17 15:15:47 點(diǎn)擊：531


    新華網(wǎng)山東頻道８月２５日電（記者魏圣曜）記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《山東省勞動(dòng)合同條例（修訂）》近日已經(jīng)山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)，從１０月１日起施行。這一條例明確，“勞務(wù)派遣用工”只能在臨時(shí)性崗位等三種工作崗位上實(shí)施，并實(shí)行“同工同酬”。

    據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，《條例》將“勞務(wù)派遣”列入“特別規(guī)定”的一章，明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。

    記者了解到，在允許使用“勞務(wù)派遣”的三種工作崗位中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位，則是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作，一年內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    這一新修訂的條例還明確，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有“同工同酬”的權(quán)利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。（完）