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勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的流程


發(fā)布日期：2013-12-17 14:58:11 點(diǎn)擊：701


一、勞務(wù)派遣的流程有哪些？

    1、 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

    2、 用工單位提出要求：用工單位根據(jù)單位的具體情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；

    3、 分析考察：根據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；

    4、 提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

    5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

    6、 簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

    7、 實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

二、勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

    1、增加就業(yè)機(jī)會和命中率。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的生涯職業(yè)。

    2、降低求職成本。比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。

    3、增加職業(yè)安全感，保障勞動權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，按時交納社會保險金和發(fā)放工資，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

    4、較顯著提高個人收入。一些急迫項(xiàng)目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，可增加收入。